1、制定并逐步完善各项人事管理制度，优化员工入、离、转、调等人事流程，并有序落地。
2、负责公司招聘与配置管理，完善招聘制度，优化招聘流程。
3、扩展、开发、维护招聘渠道，通过各种渠道完成公司人员招聘。
4、建立并完善公司培训制度，负责培训工作的开展管理，并担任入职培训讲师.
5、负责公司企业文化建设，开展各类文化活动，提高员工凝聚力和向心力。
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。